日本:工作分攤制是否降低失業率根據中央社報導,日本的就業情況急速惡化,現有270萬人失業,財經界和地方政府開始出現應實施「工作分攤(work 房屋貸款sharing)制」的聲浪,因為這制度在歐洲曾奏效,降低了失業率。   工作分攤制基本上就是每個人減少工時,相對地減薪,讓更多人保住工作,也酒店工作就是基於共體時艱、共生的理念。這項制度是否可行,很可能成為今年日本工會「春鬥」的課題之一。   日本第三大汽車廠日產汽車公司宣布明年3 找房子月以前全球員工將裁員2萬人,而且正考慮與工會商量是否實施工作分攤制。   此制度是調整聘雇機會、工時、工資這三大要素的搭配。大致上可分情趣用品為「創造就業型」與「緊急避難型」。前者是允許正職員工減少工時,以增加就業機會。後者是,減少每位勞工的工時及工資,共享一定的就業機會。在當票貼前全球不景氣的情況下,這次日本的財經界及地方政府所提議的屬於後者。   緊急避難型的最典型的例子首推德國的福斯(VW)汽車公司。該公司原宜蘭民宿本要從10萬名以上的員工當中裁員3萬名,但1993年與工會交涉成功,將一週36小時的規定工時,減至28.8小時,連帶減資,但3萬人免於被裁員。   辦公室出租但是,「日本勞動組合總連合會」(全國工會)方面認為,工作分攤制度的定義未明,難保讓有些企業藉機減薪,導致勞工權益受損。尤其是日本人不像歐關鍵字行銷美人,對於勞動時間的觀念不是很明確。有些日本員工彷彿「工蜂」,拼命地免費為公司加班。另方面,有些老闆對於員工人頭多,要負擔勞保、健保等費酒肉朋友用,也不願實施工作分攤制。


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林依晨

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